マンション管理士・修繕アドバイザー・防火管理者（東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・名古屋ほか）

前回コラム［都心から日常清掃員が消えた（１）］では、マンション管理業界に共通の課題としての「シニア世代が担ってきた『日常清掃員』のなり手不足問題」について、 世の中の企業における定年年齢の引き上

僕はマンション管理士事務所とは別に、マンション管理会社（クローバーコミュニティ）も経営しています。お陰様で他の管理会社からのリプレイスで、東京・神奈川を中心に受託が増え、創業会社であるクローバー管理（

テレビ東京「ガイアの夜明け」で管理組合の取り組みが放映された、千葉のブラウシア管理組合。 また、nhk「クローズアップ現代＋」で同じく管理組合の取り組みが放映された、イニシア千住曙町管理組合法人

（2018年1月10日更新） ◆管理会社の売上のかなりを占める「修繕工事に関するビジネス』 管理会社の仕事は本来、マンション管理組合における日常の管理の支援（管理委託契約書に書かれた仕事）でしたが

管理組合にも認知されつつある「大規模修繕工事の不適切コンサルタント問題」 あなたのお財布から、毎月6,000円以上の「修繕積立金」が管理費とともに徴収され、１回目の大規模修繕工事の計画を検討する

最近、マンション現場スタッフの仕事着を「夏季限定」で「アロハシャツ」にする提案を、色んな顧問先で提案し始めています。 過去のブログを振り返ってみたところ、2007年から『管理員の作業着をアロハシ

前回ブログで書いたように、9月6日にブラウシア管理組合の「資産価値を守り高めるための理事会活動」の取り組みが、テレビ東京「ガイアの夜明け」で放映されました。また、8月31日に、イニシア千住曙町管理組合

8月31日に、イニシア千住曙町管理組合法人の「理事会・住民間の合意形成」の取り組みが、nhk「クローズアップ現代＋」で放映されました。また、9月6日には、ブラウシア管理組合の「資産価値を守り高めるため

（2018年3月15日更新） 前回のコラムで、 業者の選定（コンペ）について、一社当たり何分のヒアリングが妥当か？ との質問に、 「参加者の合意形成を大事にする」という観点で考

（2018年3月15日更新） 顧問先のマンション理事長より、次のような質問がありました。 Ｑ：現在進めている植栽業者の選定（コンペ）について、一社当たり何分のヒアリング時間を設けるのが妥当

○「中立公平案」は下手すると「何も決められない案」だ※前回ブログ「理事会の「合意形成」「中立公平」がリスクを招く（その１）」はこちら理事会は管理組合の執行部として、総会へ議案上程する中身を検討する役割

（2018年3月15日更新） ◆大規模マンションやタワーマンションで清掃をカイゼンするために 特に都心のタワーマンションや大規模マンションで、居住者から必ずといってよい程に話題となるのが、

（2018年3月15日更新） ◆大規模マンションやタワーマンションで清掃を改善したい！ 特に都心のタワーマンションや大規模マンションで、居住者から必ずといってよい程に話題となるのが、 ・

3月から顧問契約をいただいた東京・中央区のマンションの通常総会。総会会場に15分前に着くと、理事さんと管理会社の方が会場の設営を縦長にセッティングしていたので、「縦長はダメ。横長にしましょう」そして「

マンションの通常総会で7時間、人生で最長記録を更新しました。理事長・副理事長を含め理事のみなさん、そして参加者のみなさん、管理会社のみなさん、本当にお疲れさまでした。総会に出席した私の感想は、、、・7